您的位置: 首页 > 人力资源 > 培训发展

体验式培训的理念

2007-6-3 来源:中人网

  在新世纪之初,中国将面对不少的转变,在社会、经济、民生等各方面都受到不同的冲击,对很多人来说,也许这是个挫折,但同时,也可视之为挑战。我们没有水晶球,无法预知未来将会有什么变化,但无论如何,只要在思想及知识层面上都做好准备,迎接挑战,这便没有什么值得害怕。我们深信学习、思考和创造是未来世界最重要的生活技能,也是为自己增加存在价值,不被淘汰的主要智慧。

  "看到的事,我们能学习到百分之十;听到的事,我们能学习到百分之十五;但所体验经过的事,我们却能学习到百分之八十".体验式培训是把教学方面的一些内容:一些内涵意义很深、有时候很难用语言表达的知识,一些隐含的知识,通过具体的户外活动体现出来了。

  体验式训练并非体育与娱乐,而是对现行教育模式的一种补充。

  体验式培训强调的是"先行后知".是通过个人在活动中的充分参与,来获得个人的体验,然后在培训师的指导下,团队成员共同交流,分享个人体验,提升认识的培训方式。或者说,凡是以活动开始的,先行后知的,都可以算是"体验式培训".体验式培训与传统的教育模式最根本的区别,是前者以学员为中心(以学为主),而后者以教师为中心(以教为主)。

  体验式培训的教育理念之一:there is more in you than you think(你的拥有超过你意识到的)。它相信我们每个人都有更多的勇气、力量和善良心,远多于我们认为的。


相关文章:
- 向安利学培训  2007-06-01
- MrCRM系统咨询培训行业方案  2007-05-23
- 从“消费者”视角看待培训  2007-05-31
- 企业为什么必须持续培训  2007-05-31
- 中国企业培训误区  2007-05-31
- 企业培训为何成鸡肋  2007-05-30
- 培训师如何把握销售员的培训  2007-05-25
- 在职训练是最好的培训  2007-05-25
- 培训:将“最短的木板”不断加长  2007-05-29
 本月热点
本周热点
 
发布商链接