突破职场“瓶颈”，找到属于自己的那片蓝天

    突破职场“瓶颈”，找到属于自己的那片蓝天



     正如人生不如意事十之八九，一个人的职业生涯很多时候不可能如己所愿，难免会出现些不尽如人意的地方。职场“瓶颈”是在职业人士中普遍存在的尴尬问题，如果能找到问题所在，找到突破口，那么遇到的困难只是暂时的，但若是无法找到问题，及时分析原因，就会干扰您原有的工作氛围，迷失自己原有的目标，对个人职业生涯发展是十分不利的。职场中的您是否也面临着这种困惑？是否已经找到属于自己的那片蓝天了呢？

独之秀案例一：
    案例主人公Elva毕业于某重点大学，学历高，气质好；更让人羡慕的是她在某名企工作的背景，30出头的年纪便已经是一家500强企业的中国区人力资源总监了，但她自己却高兴不起来，作为部门总监，她觉得自己的发展似乎已经停滞不前了，下一步不知道该向哪里走？她告诉我们估计自己遇到职场“天花板”了，再也没有向上发展的空间，她甚至开始怀疑自己当初的选择是不是对的。

独之秀案例分析：
    了解到Elva的困惑后，我们独之秀职业顾问认为职场瓶颈问题在个人职业发展过程中是普遍存在的，遇到问题后，职场人士大多都会犹豫不决，一方面希望能够突破“瓶颈”谋求职业的发展，但另一方面又不愿放弃眼前的薪水。Elva已经做到了总监的位置，再向上走亦有一定的难度。我们建议她可以考虑提升自己的语言水平，综合管理能力以及利用在企业中人脉的积累，进一步发挥自己的优势，根据自己的专业特长和个人禀性，转向专业领域，目标是发展成为资深专家。

独之秀案例二：
    6年前，邓先生毕业于武汉某科技大学，毕业之后在某外企工作，通过4年的努力打拼，再加上自己的勤奋好学，他从一位普通的工程技术人员成为核心技术工程师。并在一次公司人员调整中，上升到了客服部经理的位置，在随后的时间内，自己各个方面都处于一种平稳发展的水平，工作中没有什么大的突破，去年底，公司总部决定派人出任深圳办事处的负责人，领导向公司总部推荐他，希望他能够出任，但是遭到了公司总部的否决，邓先生意识到自己遇到了职业生涯中的“瓶颈”，但不知怎样去突破，困惑之余的邓先生走进了我们独之秀职业顾问。

独之秀案例分析：

接到邓先生的案例后，我们对他的情况进行了一个全面的整合分析，认为在职场中如果缺乏持续的学习，就可能会因为知识更新跟不上行业的发展而面临被淘汰出局的危险境地，岗位越往上提升，对个人综合能力的要求越高，如洞察力，决策力等方面都需要再次提升一个档次。我们独之秀职业顾问针对邓先生的状况，建议邓先生有意识地进行充电规划，找出自身劣势，通过学习来加强提高自身的职场竞争力，从而突破职场“瓶颈”，取得职业的稳步发展。
独之秀职业规划机构首席专家张平老师建议：

当您遭遇职场“瓶颈”时，当务之急是了解瓶颈产生的原因。根据自身的情况，找到自身存在的问题，成功的职业生涯需要明确的确立我们的职业方向，建立正确的，适合自己的职业规划，从而突破职场中的“瓶颈”，找到属于自己的那片蓝天。

中国首家职业生涯规划&心理咨询机构—独之秀管理咨询公司，是国内专业职业生涯规划咨询的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司集合众多资深职业咨询专家和人力资源管理专家（张平老师—国内首批职业规划师，何贵兵老师—浙江大学心理系知名教授、博士生导师）。依托浙江大学心理系教授团队，由上海、杭州、深圳三地咨询界资深人士倾力打造，团队阵容庞大。具有多年私人职业咨询和企业人力资源管理咨询的成功经验，2005年成功建立了业内惟一 职业咨询服务流程“十大监督”体系；成为中国首家将“品质取信客户”贯穿于经营理念并提供全程跟踪式服务的公司，是您解决职业生涯各类困惑，成功求职、跳槽、加薪、晋升的强力支柱。

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