继与易才人力资源顾问公司两度合作后，西安金蝶与北大纵横咨询公司强强联手，为企业解读HR管理体系构建与信息化实现的创新实践，并为企业提供价值数万元的“HR管理义诊服务”。8月23日，西安下起了瓢泼大雨，但丝毫没有阻挡来宾参与2007金蝶管理实践大讲堂的热情。活动在西安志诚丽柏酒店火热召开，吸引了西安地区近130家企业人力资源负责人到会，会场座无虚席。
金蝶西北区总经理和高新区人事局领导热情致词，北大纵横咨询公司专家为与会来宾带来 “HR管理与服务模式创新”演讲。专家以人力资源的发展背景及趋势、战略人力资源管理体系的构建为主线，深度剖析了人力资源发展的四个阶段，用大量的企业案例与来宾分享了人力资源管理的发展方向和重点，解读了企业人力资源管理如何进行模式的创新，让与会来宾受益良多。
金蝶HR高级顾问做题为“战略人力资源管理信息化的推动策略”的主题报告，从寻找中国最佳战略人力资源管理信息化实践案例，到标杆企业到底采用了一套什么样的基于战略人力资源管理思想的管理系统，再到帮助不同发展阶段的企业选择有效的信息系统和支撑平台，详细介绍了金蝶战略人力资源逐步推进策略，以及金蝶HR系统的优势。演讲中着重分享了麦当劳在人力资源管理中的先进经验，希望更多的企业早日踏上人力资源管理和服务创新之路。
金蝶HR实施顾问分享了福建锦兴集团eHR管理信息实践经验，让与会来宾更加明晰金蝶如何有步奏有计划的帮助企业实现战略人力资源管理。
互动环节将活动推向了高潮，台下客户积极参与，台上专家的精彩回答给大家留下了深刻的印象。场外的产品演示区也吸引了很多人驻足体验。不少嘉宾表示：“去年的HR实践大讲堂就给我们留下了深刻的印象，今年办的更加精彩，使我们受益匪浅，希望每年都能够有机会参加金蝶HR讲座！”
