学习交流重实战培训内容有偏差
调查结果显示，职业经理人普遍认为财务运作能力是自己最缺乏的能力，在国有企业、私营企业和外资企业的职业经理人中分别占有15％、19％、26％的比例。但是与此不相匹配的是企业培训更多的集中于管理能力方面，职业经理人所缺的能力与企业组织的培训内容出现偏差。
在国有企业、私营企业和外资企业中，管理能力培训所占的比例分别为24％、22％和18％，均位列第一；而对财务知识方面的培训所占比例分别为7％、9％和9％，均排在最后。可见，对于财务知识方面的培训暂未引起企业的高度重视，与职业经理人最缺乏的能力形成鲜明对比，这一点应当引起企业和培训市场的高度重视。
从调查结果看，销售技巧与策略、人力资本管理与策略、塑造企业核心竞争力、政策法规、行业状况以及职业经理人个人修炼等方面的培训都受到了企业重视。相比较而言，外资企业职业经理人培训的内容更加宽泛，更加注重人力资源管理以及职业经理人对行业的理解和把握；而私营企业则对企业核心竞争力方面的培训重视程度较高，从一个侧面反映出私营企业长远发展的愿望；对销售技巧与策略的重视，表明了国有企业面临的市场压力较大。
由于工作的特殊性，职业经理人中近4成的学习时间不固定，其中私营企业职业经理人的学习韧性略为突出，43％的职业经理人保持了每天1小时以上的学习时间。
从培训形式来看，职业经理人参与的外部短期培训居多，国有企业、私营企业和外资企业分别为45％、39％和31％；同时，企业内训所占比重也较高，分别为37％、29％和28％；国有企业职业经理人参加外部长期培训的几率最低，只有5％，不及其他两类企业的三分之一；在国外交流培训中，外资企业表现突出，是目前国有企业和私营企业职业经理人参与次数的两倍多。
对于学习方式，职业经理人更注重与实战结合，有过半数的职业经理人都认为工作中思考与总结是最好的学习方式。对于其他学习方式，外资企业职业经理人有更加开放的态度，比较喜欢参加论坛交流，认为可以在沟通交流中学习。
