2007年度广东薪酬福利报告发布

　　日前，广州市人才研究院、广州人力资源管理学会、南方人才市场等联合公布了《2007年度广东省薪酬福利调查报告》（下简称《报告》）。《报告》显示，广东高、低级技术人才薪酬呈现两极分化的趋势，高级技术人才广东供不应求。

　　其中，通讯/电信、医药/医疗设备行业、金融三大行业的薪酬水平稳居29大行业前三位。

　　本次调查范围主要为广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、汕头8个城市地区，调查内容涉及29个行业大类119个细分行业，样本总量达到1522143个。

　　广深整体薪酬水平仍低于京沪

　　《报告》分析，广深两地的社会整体薪酬水平仍低于京沪两地，总体上来说，和京沪比较，广东在吸引和保留中、高端人才方面仍处于劣势。在广东城市平均薪酬比较过程中，深圳比广州高约3个百分点，东莞和惠州则比广州低3个百分点。而平均薪酬水平最低的城市为汕头，比广州低了11个百分点。

　　调查数据显示，通讯/电信、医药/医疗设备、金融、贸易、原材料及加工、能源/电力、化学/化工、快速消费品、电子技术和房地产等行业的薪酬水平分居29大行业前十名。其中，通讯/电信行业薪酬指数为125.91（参考指数标准是100）。

　　在民营、外资、中外合资、国企四类企业中，外商独资企业的薪酬水平最高，其总裁、总经理年薪在27万元左右。国企的薪酬水平在四类企业中最低，其总经理的年薪不到15万元。

　　本科生最高月薪达到2万元

　　在职位需求和人才的学历方面，据调查，企业提供给本科毕业生的最高月薪达到20000元。调查显示，企业提供给大专、本科学历层次的职位集中在1000~1500元至3500~5000元和5000~8000元至12000~20000元两个薪酬阶段，而大专、本科学历人才薪酬预期集中在1500~2000元至3500~5000元阶段。

　　应届毕业生薪酬心理预期不太成熟、稍欠理性，具体表现为：部分应届毕业生对自己的能力自信心不足，导致薪酬预期水平偏低，更有一部分应届毕业生对社会薪酬水平预期偏高，未能根据社会行业特点并结合自身能力来公平客观地预计自己的薪酬。

　　多数企业不将CPI作薪酬因素

　　在薪酬发布会现场，有关专家现场调查发现，参会的近三百个人力资源管理者中不到一成人在调薪时考虑物价指数的影响。在薪酬结构中，多数企业给员工的工资中，固定工资占了80%的比例。对此，亚洲国际大酒店人力资源总监蓝国庆指出，调薪应考虑货币工资与实物工资相结合，精神激励与物质激励相结合。他认为，“物价高涨时，企业只能涨工资，这是形势发展的迫切需要。”

　　职位名称                             平均月薪（元）

　　总裁/总经理/CEO                         16541

　　CFO/财务总监                             15990

　　人力资源总监                              11865

　　市场总监                                  13602

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