带薪休假先执行好《劳动法》

　　自1994年带薪休假被写入《劳动法》，10多年的千呼万唤，今天终于有了《职工带薪年休假规定（草案）（征求意见稿）》（见11月7日《扬州晚报》）。

　　尽管“带薪休假”是个“民心工程”，但我们仍然担心其只成为政务部门的盛宴。因为，《劳动法》早就明确规定“带薪年休假制度”，但从这么多年的执行情况看，这项旨在造福劳动者的“福利”，执行最好的恰恰是政务部门。

　　我们更担心的是，“带薪休假”成为第二个“加班双薪”、“法定节假日上班三薪”的绚丽肥皂泡——人人都喊好，却极少有劳动者真正享受到。在资方一手撑天下，劳动者只为生存而忙碌，或仍纠缠于维权漩涡的前提下，谁还敢拿着法律找领导要求“带薪休假”？

　　《劳动法》中的“带薪年休假制度”都不能普照到普通劳动者身上，《草案》就能艳阳高照？最近，深圳华为公司要求所有工作年限在8年期以上的员工，在2008年元旦前均要办理主动辞职手续，随后再签订1—3年的劳动合同。此后，这些新的老员工还能带薪休假吗？如果所有企业都这样“复制”呢？