独之秀：拒绝“职场冷暴力”，实现自我救赎

    拒绝“职场冷暴力”，实现自我救赎
    
    据报道七成白领遭遇过职场“冷暴力”。近来，“冷暴力”这个词越来越多的出现在我们的视野中。那么，“冷暴力”一词源于何处？“职场冷暴力”有哪些表现形式呢？
    
     “冷暴力”一般是指家庭成员之间出现矛盾而又找不到调和的方式时，采用非暴力的方式刺激对方，致使一方或多方心灵上受到严重伤害的行为。可见，“冷暴力”最初是指家庭成员之间的一种不和谐的关系。在形形色色的“冷暴力”事件中，“职场冷暴力”现在也越来越多的被提及，而且“职场冷暴力”本身也具有更多的可探讨性。独之秀职业顾问认为，所谓“职场冷暴力”是指在工作中用非暴力的方式刺激对方，致使对方心灵受到严重伤害，主要表现为：心理战、精神虐待、人与人之间的冷漠无情、穿小鞋、逼人自动辞职等。
    
    独之秀职业顾问案例一：心胸狭窄的上司
    
    汪小姐在一家广告公司从事广告创意与文案策划工作。两年中，与公司同事之间关系相处非常融洽并且工作表现优异。汪小姐参与创作的广告作品在国内也拿过一些奖项。半年前，汪小姐参与了一款手机的广告创意策划。由于广告创意与上司的意见相左，在一次广告方案讨论会上，汪小姐直言了自己的想法，且与上司争论了起来。那次讨论会也就不欢而散。事后汪小姐到上司的办公室里想解释会议上的事情，可是上司却假装接听电话，然后走出了办公室，对汪小姐视若无睹。之后，汪小姐几次找上司沟通，但结果都和第一次差不多，遭遇到的都是上司的冷漠以对。事情的最终结果是汪小姐被踢出了项目组。
    
    对此，汪小姐感到很无辜。她认为讨论会本来就是用来各抒己见的，自己只是对事不对人，只是想把广告做得更好，为什么得不到上司的理解，反而被别人孤立呢？
    
    独之秀职业顾问案例二：办公室派别林立
    
    小林大学毕业后进入一家事业单位。刚参加工作的时候，小林觉得很有积极性，而且办公室里的老员工对自己也蛮热情的。但是不久，小林就发现在办公室融洽关系的表面上，也是暗藏玄机的。办公室里的人分成了两派“资历派”与“少壮派”，虽然平时这两派都和和气气，但是暗地里却相互看不起。“资历派”的人都是些老资格，在公司至少也做了十几年了。“少壮派”则以年青人为主。小林初入公司，根本不想陷入这种派别的争斗，所以采取了中立的态度，结果是“资历派”看不起他，而原来想拉拢他的“少壮派”也开始孤立他，小林觉得夹在双方之间感觉很压抑。因此，小林走进独之秀职业顾问寻求帮助！
    
    独之秀职业顾问分析：
    
    独之秀职业顾问认为，“职场冷暴力”本质上是人际关系的一种异化。它将人际关系异化为一种手段，并利用这种手段向对方施加非暴力性压力。正如上述案例所展现的，职场中的“冷暴力”主要来自两方面：上司与同事。无论哪一方面的人际关系处理不好都可能遭遇“职场冷暴力”，处理方式不得当会造成职场人士被边缘化，工作得不到配合，心理压抑沉闷。那么在遭遇“职场冷暴力”时，职场人士应该采取什么样的态度，如何去应对呢？
    
    据调查，有16.9%遭遇过“职场冷暴力”的人士表示会积极寻找解决的办法；38.1%的受害者表示自己会整日郁闷，严重影响了工作积极性能超；20.9%的职场人士则“以冷制冷，同样让对方陷......More↓↓↓