简历“注水”者劳动合同无效

　　在竞争激烈的就业市场中，谁更有“资本”，谁就拥有更多更好的就业选择。因而，不少毕业生为自己“造出”种种名不副实的头衔和奖项，希望博得用人单位的“青睐”；另一方面，企业为了不上当受骗，不得不重重防备

　　1造假者花样翻新

　　不少人好打“擦边球”

　　记者在采访中了解到，学生中确实存在简历造假的问题，其原因也不外乎就业压力、跟随社会风潮等。而这几年，简历造假的手段也是花样翻新，越来越具有技术含量。在招聘会现场，一些企业的招聘人员就拿出了几份被当场识破的“注水”简历。“菜鸟级”注水：

　　一位毕业生在简历中写道：“本人能熟练运用OFFICE、WORD、EXCEL等软件。”但稍有常识的人都知道，WORD、EXCEL只是OFFICE里面的两个软件，三者根本不可相提并论。一位自动化系的本科生在简历中提到自己曾多次获得校级奖学金，但招聘企业在面试时发现，该生对很多基础知识都很生疏，连基本的二极管原理都说不清楚。“混混级”注水：

　　某名牌大学毕业生小张在简历中附上了“六级英语证书”复印件。但实际上，他的考试成绩要在几个月后才能知道，“我自信这次能考过，但如果等到通过后再发证书，早就错过了求职的黄金期。”于是，小张先把自己的名字打在一张白纸上，再粘到证书上掩盖住原有者名字，进行第一次复印，再用刀片小心刮掉周围痕迹，进行第二次复印，一张证书的复印件就这样出炉了。“老油条级”注水：

　　曾有学生利用实习鉴定造假软件来伪造简历中的实践经历。在该软件中，只要输入公司名称和需要的公章类别，很快便能做出一个公章来。然后上网搜寻几份实习鉴定，选择出一份，复制到Word文本上，将文档上有关公司名称改成与公章一致。最后将公章嵌入鉴定末页的右下方。不到10分钟时间，一份手续齐全的实习鉴定便诞生了。

　　2“完美型”毕业生遭企业“家访”

　　过度包装让企业“逆向选择”

　　不少求职者不惜以作假来吸引用人单位，因此用人单位越来越难以分辨出求职者真实水平。为了降低误录新人的风险，一些企业倾向于选择那些也许并不十分出色的毕业生，企业的这种“逆向选择”不仅影响了用人单位招贤，也加大了毕业生的求职难度。

　　一家建筑公司的招聘负责人韩先生告诉记者，以前有的学生简历写得“千好万好”，可一招进来才发现能力根本不行。“所以现在看到简历写得太好的毕业生都怕了，第一件事就是要求他们提供相关证明。”

　　在以往的多次校园招聘会上，每个企业摊位前都会挤满学生，每隔几分钟桌上就能堆起厚厚的一摞简历。来自管理专业的小赵却有些落寞地站在人群中，他委屈地告诉记者：“投了两家企业，简历都被退回来了，他们说不是我不够好，而是‘太好了’。”打开其精心设计的简历，记者发现他曾在近10家企业实习，其中不乏本地的一些知名企业，而且在不少校内外的比赛中都获得了不错的名次。本以为这是求职的资本，谁知却变成了“绊脚石”。“企业说，我简历写得这么好，根本分不清真假，就拒绝我了。而旁边一个经历平平的学生，简历却被留下了。”

　　晋江某鞋业企业的招聘负责人表示，企业当然会格外注意那些“过于完美”的应聘者，但是分辨真假的渠道实在有限，即使去学生所在院系核实，对方出于保护学生，也往往以“该学生还可以”搪塞。

　　因此，他表示，虽然这些“完美简历”中确实也不乏真正优秀的人才，但如果实在分辨不出真假，企业宁愿不冒这个险。

　　很多企业仅依据直觉很难判断出应聘者哪些是真话，哪些是谎言，也很难判断简历内容的真假。于是许多企业选择采取“家访”的方式检验简历的真实性。一些企业领导人对应聘者提供的求职简历不太信任，认为进行“家访”很有必要。

　　“我不认为这种欺骗行为会消失。”一茶叶销售公司招聘负责人认为，“激烈的竞争使得人们认为职场中的欺骗行为是可以接受的，这种欺骗行为不仅表现在面试方面，而且在日常的业务领域中也会发生。”

　　企业人力资源部工作人员会直接拜访求职者的家庭以及学校，然后从工作经历、学历、家庭成员、技......More↓↓↓