昨日，从世界最大电梯厂（奥的斯OTIS）广州公司内又传出消息，128名一线员工如果在当日下午5时仍不签计件意向书，则年底自动终止合同。有工人说，按新的计件方案，基本工资将比从前减少六成，他们坚决不同意，并以停工抗议。对此，劳动部门称未经职工代表大会同意，奥的斯更改工资分配方案的做法违反现行劳动法。（12月21日《新快报》）
新劳动法即将出台，这家企业又出新招，迫使为了保住饭碗的员工就范，签署新的计件意向书，不签即自动终止合同。这一明摆着的变相降薪方案，自然遭到广大员工的一致反对。从现象上分析，用变相降薪的手法，来规避新劳动法，与在老员工工龄上打主意的招数没什么两样，只不过是更露骨、更损一些罢了。
企业实行计件工资制，不是什么新东西，它在早些年就已被广泛运用到企业生产流程中，其目的只有一个，调动员工的生产积极性，使熟练工能增加劳动收入，加速企业的发展。而奥的斯广州公司在此时推出这种方案，用意显然是以降薪为前提，计件方案的结果是强占员工的廉价劳动力，而且带有强制的意味，受到员工的坚决抵制是必然的。
企业靠什么立足、发展？靠的是先进的生产力。员工是企业的主人，是企业的灵魂。试想，连一个员工利益也得不到保障的企业，还有什么希望所在。新劳动法是为了保护劳动者的利益，更是为了企业的生存和发展。一个高瞻远瞩的企业，应当为新劳动法的颁布实施庆幸叫好才是，怎么能在自己的员工头上打主意，去干损害员工利益的事。这样做不仅是对新劳动法的误读，也是任何一个有着责任感的企业所不齿的。
用变相降薪来规避新劳动法，会使企业员工的生产积极性大大挫伤，也使企业在社会上的信誉一落千丈，最终逃避不了法律的制裁，受损的只能企业。一个好端端的企业千万别在损害员工利益的问题上错打算盘，回到保护劳动者利益的正道上才是唯一的出路。
