试用租赁——减少试用期间损失的一个途径

摘要：试用期，用人单位和员工双方的一个敏感阶段。如何解决试用期间出现的侵权现象和减少试用期间双方的损失呢？文章以人才租赁作为其解决途径，对此作了相应探讨。

关键词：试用期  人才租赁

一、问题的提出

近年来,一些用人单位为了给企业争取最大利润，少支付劳动者的报酬，减少各项社会保险费用的支出，常在“试用期”上耍花招。即,不适当地延长试用期,在试用期内不与劳动者签订劳动合同,逃避社会保险。在试用期快结束时又找借口把员工辞退,有的甚至不付工资。在他们看来，“试用期”就是“白用期”，在试用期内不但不用给劳动者交纳“三金”，而且还只发很少的工资。其实，这些违法经营者错了，试用期不是“白用期”，按照相关劳动法规的规定，在试用期内，劳动者享有和正常工作时一样的权益。

众所周知，《劳动法》规定的试用期是为了方便用人单位与劳动者之间相互了解、自主选择，而约定的不超过6个......More↓↓↓