“跳槽风暴”重现，积极备战刻不容缓

    最近在杭州19楼互动空间里看到一篇关于年后辞职跳槽的贴子。跟贴讨论甚是热烈，有网友对辞职跳槽做出这样的表述“如果工资不高，那么我们可以看发展，如果发展不好可是工资高，我们要衡量一下，这个工资还能拿多久。但是如果工资不高，发展又有限，那么还是要尽快撤退啊！”
    
    每到岁末年初，网上讨论的最激烈的莫过于辞职、跳槽与年终奖。春节也就成了职场“分水岭”。年前的小高峰是风向标、试水阶段。紧随其后的就是年后的跳槽求职高峰期了。想在这段时间，有所行动的职业人不少，但辞职后对职业发展胸有成竹的就不多了。
    
    刘小姐前段时间一直比较忙碌。最近几天她发现自己的忙碌都在做无用功，于是感觉到既无奈又迷茫。
    
    刘小姐今年28岁，本科学历，汉语言文学专业毕业。工作六年，换过几家公司，但做的工作都差不多。毕业后，刘小姐做过前台、办公室文员、总经理秘书等工作。现在，刘小姐在杭州一家物业公司做总经理秘书，最近有了辞职、跳槽的想法。刘小姐认为，秘书这类工作属于吃“青春饭”的工作，自己现在已经28岁了和年轻人比起来已经没有竞争优势了。况且，“秘书、行政工作没有什么技术含量，时间长了，谁也会做”刘小姐说。刘小姐言语中透露出来了她对这类工作的看法。她认为工作中都是做一些琐碎的杂事，能力培养根本谈不上，就算公司有一些培训计划，也都是针对业务人员、技术人员的。与上司关系好，工作就可以做得长久些，关系处理不好，上司随时可以找个人顶替你，而且工资也不是很高。这份工作做起来还是挺难的。
    
    认识到工作不足的刘小姐也积极地参加了一些培训、充电，想增加自己的竞争力，拓宽一下就业渠道。会计证、人力资源证她都考了。听说营养师比较火，刘小姐又想考个这方面的证书。然而，在刘小姐找工作的过程中，这些证书并没有想像中的那么有用，她投出的简历大部分都石沉大海，有反馈的和以前的工作都差不多。这让刘小姐感到无奈又迷茫。于是，刘小姐经朋友介绍来到独之秀职业顾问向专家咨询，通过专家为自己做好职业定位和规划！
    
    独之秀职业顾问分析：
    
    刘小姐是职场中一类职场人的典型代表。这类人有很多共同点：他们的专业没有很大的技术含量、从事的也都是一些没有太多技术含量的琐碎的工作、工资一般涨幅不大、培训参加了不少真正能用到的却不多。
    
    刘小姐虽然已经有了几年的工作经验，但并没有累积起很强的职业竞争能力。显然，“青春饭”的工作已经不太适合她了。刘小姐也在试图通过参加培训、充电的方式突破职业发展困局，但她解决问题的方式是很盲目的。考了很多的证书，但用不上，就是一个很好的例证。
    
    职业人参加培训充电，目的是增加自己的职业竞争力，为职业发展增加砝码。独之秀职业顾问认为，培训也不能随便地、盲目地参加。要在确定好自己的职业方向之后，再有针对性的去参加，否则只会像刘小姐一样做无用功。
    
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