企业促进就业两道坎

　　尽管熟练掌握英语等多门外语，尽管多次获得国家级奖学金，但因为身体有残疾，北大博士生郭晖近一年来向京、津、沪等地用人单位投出100多份求职简历，无一例外遭到拒绝。在希望当一名高校教师的郭晖看来，“坐着的老师和站着的老师是一样的”，可是，“为什么找一份力所能及的工作就这么难？”

　　韦均琴，四川大学华西药学院优秀毕业生。但因身高问题，屡次向用人单位投放简历却遭拒。韦均琴说，“我没有想到，因为我的身高问题，让找工作这么难！”毕业期间，她根据自己所学专业，向用人单位投放了150多份求职简历，面试过无数次，但都因为自己的身高问题，最终被用人单位拒绝，总是得到“你个子太小了吃不消”、“你回去等通知吧”之类的回复。

　　“雇员负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓、马桶和洗手面盆等的清洁、消毒和卫生工作。”2007年7月30日，原本担任公司资深策划的杨华（化名），在怀孕后从人事部门接到这份换岗不换薪的合同后，令她气愤不已。 “我月薪9000元，如果签了这份合同，估计就成了"史上最贵的清洁工"了。”

　　长期从事社会保障领域研究的专家学者、中国人民大学劳动人事学院副院长、十届全国人大常委会委员郑功成认为：一个非常客观的事实就是，在中国的就业市场上，90%以上的招聘广告均含有歧视性条款，包括年龄歧视、性别歧视、学历歧视、户籍歧视、地域歧视乃至身体歧视如身高、相貌等等，就业歧视正在愈演愈烈，不立法明令禁止便会损害劳动力市场的正常发育与成长，进而带来更为严重的经济社会后果。

　　2007年8月30日，《中华人民共和国就业促进法》由十届全国人大常委会第二十九次会议通过，自2008年1月1日起施行。《就业促进法》的颁布实施，是我国经济社会生活中的一件大事，对于促进劳动者就业、构建社会主义和谐社会，具有重要而深远的意义。同时，也对企业人力资源管理中的招聘和培训工作有很大的影响。

　　警惕引爆“就业歧视”雷区

　　中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉教授说：“2008年1月1号，媒体朋友一定要关注中国第一例反歧视的官司，大家都可以关心第一例官司出现在哪里。”近些年，用人单位在招用员工时，普遍存在着成文或不成文的规定。有很多企业在录用条件中就规定了男女身高限制、年龄限制、身体状况限制等等。招聘广告中也常常出现“本科学历”、“男性”、“年龄30岁以下”、“有工作经验者优先”等字样。这些行为其实都是就业歧视行为。

　　鉴于此，《就业促进法》对公平就业作出了详细规定，一是明确政府维护公平就业的责任。各级人民政府应当创造公平就业的环境，消除就业歧视，并制定政策和采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。

　　二是规范用人单位和职业中介机构的行为。在人力资源市场中，用人单位和职业中介机构的行为，往往影响和决定着劳动者的就业机会和就业权利的实现。依法规范他们的行为，对维护劳动者平等就业权至关重要。因此，《就业促进法》规定：用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

　　三是保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，对用人单位录用的劳动合同内容作了法律规定。

　　四是保障各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

　　五是保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当为残疾人创造就业条件。用人单位招用人员，不得歧视残疾人。

　　六是保障传染病病原携带者的平等就业权。规定用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。同时对其不能从事的工作作了法律限制。

　　七是保障进城就业的农村劳动者的平等就业权。农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

　　八是规定了劳动者受到就业歧视时的法律救济途径。违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

　　因此，《就业促进法》实施后，企业发布......More↓↓↓