劳动合同法的影响：员工最关注劳动报酬

　　 “知道《劳动合同法》，但没有学习过。”在新劳动法实施两个多月后，温州某鞋业公司的陈小姐如此表示。近日，记者对我市多家民企中的63位员工进行随机调查和采访，七成多员工表示，通过各种途径得知新法的颁布和实施，但不太了解具体内容。

　　不太在意合同期限

　　生产一线员工最关注劳动报酬和劳动时间。

　　“我们出来打工，就是为了多赚钱，都没有加班，我们就没办法呆了。”浙江富得宝家具有限公司制造部员工罗定志、方永开的说法在从事一线生产的工人中颇具代表性。抽查中，八成以上的人员表示，最关注劳动报酬和劳动时间。对于合同期限，不少工人表示不会太在意。至于社会保险，他们则对自己能否最终受益并不乐观。他们认为，现在是更加明确了自己的权利和义务，职业规划也变得清晰。

　　绝大多数的企业行政人员最关注劳动报酬和社会保险。

　　多数人表示，新法实施对其影响不大，所以也没对公司提太多意见。温州某女装企业的员工吴小姐甚至感觉不到有什么变化，在记者一项项追问其工资收入是否增加，保障福利是否增加后，才表示“好像的确有些不同”。

　　奥康集团有限公司行政专员程自啸认为，新法能否顺利实施关键还要看政府的推动，加大执行监督力度。

　　有些工人想“私了”

　　一家集团公司的广告企划人员孙先生告诉记者，在他们公司，该岗位的员工一般每两年就会跳槽换一茬。在职的人员怕麻烦，大多不想签合同。因为一旦签订了劳动合同，到时候跳槽就比较麻烦。再说以后到别的省份工作，保险带不走，企业和员工都是白交钱。

　　户籍问题，的确影响到《劳动合同法》的实施。一些企业的员工，干脆和企业协商不签合同“私了”：医保社保就不要上了，把上保险的那部分费用，加到员工的工资里，“企业不吃亏，员工拿实惠”。

　　金小姐是温州某知名鞋企的公司会计。她说，她对签不签合同不太在意，“有能力的人，不签合同企业也会留你、善待你。”

　　已经在公司做了三四年企业报编辑的杨先生，刚参加工作时，就与企业签订了5年劳动合同。但他告诉记者，企业和员工签合同，有时像玩游戏。合同虽然签了，只要搞得不是很僵，企业找理由炒员工很方便“把你整天‘晾’着，让你受不了”；员工想跳槽也很方便，“上班不出力，等老板赶你出门”。

　　在某展览公司工作的章小姐说，新《劳动合同法》实施后，公司没有和员工重新签订合同，大家也都不在意。因为，大家关心的，是每个月工资发了多少，有没有按时发工资等比较现实的问题。

　　调查采访中记者发现，对于新法不少人说的还是“不清楚”、“不了解”，签不签劳动合同其实“无所谓”，也说明了我们的员工对维护自身合法权益的意识还有待提高。

　　男员工也过三八节

　　三八节是女性的节日，按新的福利制度，生产一线的女员工休息半天。但因为是流水线作业，一个环节缺人，整条生产线就无法正常运转。公司高层与女工协商，能否调休，但遭到拒绝。于是，公司决定全体放假。这样，男员工也沾光过了一回三八节。

　　昨天，浙江富得宝家具有限公司的10多名制造部一线男员工接受记者采访时，先调侃了一下自己。新法实施后，这似乎是他们的一种另类福利了。“在以前，若生产比较忙，节日到了公司没有安排放假或调休，基本不会征求员工的意见。”该公司人力资源部主管解中章说，但现在不行了，必须尊重员工的意见，公司也不会单方实行新规定。

　　“心里有底，感觉很踏实，有保障，感觉大受尊重。”这是受访的一线工人们共同的体会。

　　大学生对新法了解较多

　　在3月9日温州人才市场的周日日市上，记者对部分求职者进行了采访。多数求职者对新法实施表示欢迎，但也有些人对新法实施后的落实情况表示担忧，不少人并不看好企业对新法的执行力。

　　来自安徽的吉先生认为：“个别企业在岗位招聘......More↓↓↓