公司请假制度

第一条     请假的程序及审批

1.员工请假，应事先持请假条或有关证明履行批准手续，假期期满，应及时销假回岗上班。

2.安排好工作代理人——假条——领导批准——办公室备案。

3.各子公司员工请假1天（含）以下由员工直接上级批准；请假1-2天者，由员工直接上级审批，子公司主管副总批准；请假2-5天者，须报直接上级审批，再经子公司总经理审批；5天以上的总经理批准后报集团总裁批准，集团办公室和所属公司综合办备案，部门安排好工作代理人。

4.各子公司中层干部请假，1天（含1天）由子公司主管副总批准；请假1-2天者，由子公司主管副总审批，总经理批准；2-5天须经子公司总经理审批，再报集团主管副总裁批准；5天以上的假期，除上述程序外，还需报集团总裁批准。请假人员指定请假期间的部门责任代理人。

5．集团公司员工请假1天（含）以下由员工直接上级批准；凡请假1-2天，由直接上级审批，主管副总裁批准；请假2天以上者，须报直接上级审报，集团公司主管副总裁审批，再由集团总裁批准，集团办公室备案，部门安排好工作代理人。

6.集团公司中层干部请假，2天（含2天）以下报主管副总批准；2天以上须经主管副总裁和总裁批准，并指定休假期间的部门代理负责人。

7．高管人员：各子公司总助、副总、总经理请假1天以内者由集团副总裁批准，1天以上由集团总裁批准；集团公司总助、副总裁请假，须经总裁批准。（审批权限见附表）

8.按审批权限批准后的假条，交公司或部门考勤员在考勤表上做出标示。不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。

9.婚假、产假、计划生育有关假，均须将手续、证明交送集团办公室或子公司办公室备案、按审批权限审批后，方可休假。

10.迟到、早退者要主动向部门领导讲明原因和时间。

第十五条......More↓↓↓