当终止合同时，遭遇病假？

    2007年12月4日，时值劳动合同终止前，人事部经理王力找到方芯，正式向其提出终止劳动合同的意向，同时，将一份《终止劳动合同意向通知书》交给了方芯，方芯收到通知书后，当场未表示任何反对意见。12月10日，方芯在通知书的回执上签了字，并去财务部结算了2007年12月31日以前的工资。正当同公司办理终止劳动关系手续的同时，方芯因神经疼、支气管哮喘等病卧床不起，12月23日上午，方芯将病假条送至公司人事部申请病假，人事部经理看了方芯送交的病假条后，当即表示，“方芯已在《终止劳动合同意向通知书》上签字，此时送交请假条，并且没有任何三级甲等医院证明（公司规章制度中要求），所以申请病假已无意义”。

    对于公司的上述做法，方芯感到非常不解，2007年12月28日愤然向大连市市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司将双方的劳动合同延续至医疗期满。

    方芯认为：自己与公司签订的合同到12月31日方才到期，职工在合同有效期间患病应当享受医疗期，而在医疗期期间，企业是不能与职工终止劳动合同的。于是，方芯请求公司将合同延续至医疗期满。而公司认为：劳动合同期内直至办理终止劳动合同手续时，申诉人从未请过病假，也没向被诉人交过任何诊断证明，公司与其终止劳动合同根本不涉及医疗期的问题。因此，对方芯的请求，公司将不予理睬。

    本期问题：方芯的劳动合同期限是否能够顺延至医疗期满，理由是什么？

    专家点评：

    本案涉及的主要问题，是关于职工社会保险方面的法律、法规规定。关键性问题是：劳动者处在医疗期内，用人单位是否可以依据以前签订的劳动合同的规定，终止双方的劳动合同关系。

    根据《中华人民共和国劳动法》第26条的规定，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。同时，该法第29条规定用人单位不得依据本法第二十六、二十七条的规定解除劳动合同的情形包括：患病或者负伤，在规定的医疗期内。

    从上述两条法律规定的内容可以清楚看出：在医疗期内，用人单位不得解除与其聘用职工的劳动合同，只有医疗期满以后，用人单位才可以解除劳动合同，并且必须提前30日以书面形式通知劳动者。

    为了进一步明确医疗期的概念及医疗期的期限等问题，1994年12月1日，原劳动部颁布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。该规定第2条规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”该规定第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗费，其中，实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月”。

    劳动法律、法规之所以对医疗期作出规定，究其原因，主要是为劳动者在患病时提供物质保障，解决劳动者的后顾之忧，消除社会不安定因素，提高劳动生产率。

    本案中，公司于2007年12月7日通过其人事部经理向方芯送达《终止劳动合同意向通知书》，随后，方芯在该通知书回执上签字，此签字是否可以认作双方协商解除劳动合同的行为呢？回答当然是否定。

    申诉人在意向通知书回执上的签字，仅表示收到了用人单位的书面通知，并且，签字中也没明确表示提前终止劳动合同的内容。此外，用人单位单方面解除劳动合同的，必须提前30日通知劳动者，如果把方芯在回执上的签字的行为视作解除合同的行为，不仅与事实不符，同时也与法律规定相悖。

    因此，公司与方芯的劳动合同在医疗期满后才能终止。

    网友讨论：

    虎山猴王

    劳动合同法第四十二条明确规定，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

    方芯的劳动合同终止时间是2007年12月31日，按照劳动法和劳部发（1995）309号文件第34条规定，也应当将合同续延至方芯医疗期结束。何况公司人事部于当年12月4日向方芯提出《终止劳动合同意向书》已违法在先，没有提前30天（只有27天）。

    tyztl

    其劳动合同能顺延至医疗期满。这里需要明确的是，《终止劳动合同意向通知书》不等于双方劳动合同关系的终止。

    《终止劳动合同意向通知书》是用人单位向劳动者发出终止劳动合同的单方面行为，从法律效力上讲是一种事实行为，而非法律行为。劳动合同终止是双方劳动合同关系的自然结束，本案例属于合同期满而约定终止的情况。因此，方芯与公司的劳动合同关系应当于12月31日合同到期时结束，而非12月10日在《终止劳动合同意向......