中国HR从业人员的能力塑造及其途径选择

中国HR从业人员的能力塑造及其途径选择

刘昕

中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所所长、教授、博士生导师

北京博目企业管理顾问有限公司首席专家

正如爱情是文学的一个永恒主题一样，人力资源管理问题也是企业管理的一种永恒主题。事实上，我们甚至可以说，企业对人力资源管理的需要是导致管理学作为一门学科出现的根本原因。这是因为，美国人弗雷德里克·泰罗在将近一百年前之所以发愤图强，大搞时间研究和动作研究，继而实施标准化管理、差别计件工资制，倡导雇主和员工之间关系的“精神革命”，其主旨就是要解决所谓的工人“磨洋工”问题。而他所实施的所谓科学管理，实际上也是现代人力资源管理中的职位分析、绩效管理、员工甄选、培训开发、薪酬管理乃至组织文化的雏形。当然，人力资源管理职能最初是包含在一般管理之中的，后来才逐渐出现了专门的人事......