职业经理人加速“中国制造”

来自“职业经理研究中心”的一份研究报告表明，中国的职业经理将在8—10年时间内形成一个成熟的社会阶层。
  
　　中国加入世贸组织之后，呼唤职业经理的声音空前高涨。国家经贸委主管的职业经理研究中心日前发布的一份研究报告指出，加入世贸组织意味着中国经理职业化的进程会大大加速，在8—10年的时间内，中国的职业经理应当会作为一个成熟的社会阶层形成，并成为社会和经济生活中的一个中坚阶层。

　　所谓职业经理，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬的主要方式的职业化企业经营管理专家。

　　该报告提出，从以上定义可以看出，目前中国还没有形成真正意义上的职业经理人阶层。其主要原因归结为以下三点：　

　　第一，中国的绝大多数企业，还没有做到所有权、法人财产权和经营权的分离，而这正是产生职业经理人的前提。

　　第二，中国目前没有形成职业经理人市场，这个职业经理人市场包括社会市场和企业内部市场，职业经理是企业在职业经理人市场中聘任的，职业经理要实现自己的人生规划，也要通过职业经理人市场去竞争到企业经营管理者的职位的。

　　第三，职业经理人既是企业的经营者，又是受薪者。由于其担负着使法人财产保值增值和对企业全面经营管理负责的重任，其所获报酬应当与其他的企业雇员拉开档次。从激励机制方面来讲，要促进中国经理职业化，起码也应该使职业经理的平均收入达到职工平均收入的10倍以上。

　　其他原因还有很多，如社会对职业经理的职业角色认同缺位、对职业经理的监督机制不健全、职业经理自身的综合素质总体水平不高等。由此可以得出结论，中国经理职业化过程任重道远。

　　为进一步加快中国职业经理队伍的建设与培养，探索中国职业经理资格证书制度，职业经理研究中心将和中国国际职业经理学院、中国国际职业资格认证中心、国际职业经理联合会、《市长论坛》杂志社等单位携手，推出“中外高级职业经理系列讲座”，努力为中外企业高级经营管理者与社会各界营造一个互动交流的平台，加速培养“中国制造”的职业经理阶层。据悉，该系列讲座首次活动定于8月30日举行，主题为“CEO领导力”，将邀请中美经济学家就提高CEO统帅能力、预测能力、驾驭国内外市场能力等问题进行专题演讲。