珍惜你的职场品牌

　　在职场中的胜败往往由好些微妙的因素所决定，有时，你一旦破坏了这些因素，它们将无法在短时间内恢复，因此你的职场优势也将不复存在。
　　小蒋和小陈都是来自商学院的毕业生，他们在同一个单位工作一年后，差不多同时跳槽，但由于他们跳槽的方式不同，因此他们所打造的个人职场品牌也不一样。其实跳槽并不可怕，裁员也不可怕，可怕的是自己没有按照牌理出牌。
　　比如小蒋，他有精湛的专业技能，按说在职场的优势比小陈要大得多，但正因为他拥有技能上的优势，因此心浮气躁，没有形成自己独具特色的职场风格。特别是在跳槽时，因为他正在担任公司的一项重要项目的技术检验员，公司劝他做一段时间再走，毕竟，在这段时间，公司确实很难找到可代替小蒋的人来顶替。小蒋却丝毫不为所动，最后竟然来个不辞而别，让公司老总大为光火。
　　小陈则不一样，因为他明白自己在单位的价值，再做下去也没有前途。如果自己想在越来越激烈的职场竞争中取胜，就必须从现在开始，找到一个更好的平台，同时把自己当作一个良好的职场品牌去经营。但他的跳槽方式与小蒋大不一样。首先他提前一个月把辞职报告交给了公司老总，同时还在适当的时间与老总面对面进行了交流，谈了自己的想法。
　　老总听后十分赞赏，觉得他与当年自己年轻时的想法不谋而合，最后老总竟然把小陈推荐到了自己一个朋友的公司做管理工作。
　　事情的结果很耐人寻味，那个小蒋先后到两家企业应聘，因为他在前一家公司做得不好，更由于他当年的不辞而别，使得人们对小蒋的人品产生怀疑。最后小蒋在职场的境遇可想而知。
　　其实在职场中，你的技术特长，你的工作方式，都是可以被竞争对手复制的，可你的职场品牌却是独一无二的，有时，它还是你取胜的关键因素。
　　当你到一个新单位时，你的做事态度和工作能力如何，人们无法一下子评估出来，惟一的办法，就是请过去单位的一些“权威人士”来介绍。你想创造自己较大的价值，想让企业感到使用你这样的人是可以信任和放心的，你就必须慢慢培养和积累你的职场品牌。
　　有不少求职者认为这种品牌是可以自己制作的，于是在个人简介里大作文章。其实任何产品或企业的品牌都不是自封的，新的公司就这么傻，看了你那么动人的简历，就不经过一个各方检验、认可的过程?对职场品牌而言，被大家所公认的才是最可靠和持久的。