2004年人力资源十大争议事件

　1.从“民工潮”到“民工荒”

　　事件回放：今春以来，福建、“珠三角”、“长三角”等发达地区和江西、湖南等一些内陆地区都出现了招不到农民工的现象。

　　《南方周末》首先对此现象表示了关注，随后网络、平媒、电视媒体都对此进一步关注。可以说对于这个问题的讨论成为本年度人力资源报道方面最有争议的＿个话题。

　　点评：当年，民工潮起，波澜壮阔。今天，一些地区民工渐少！如此变化，当作何解？首先，中国的教育制度以及劳动者的就业观念与经济建设的实际用工状况脱节，这样，愿意做﹁线工人的人员比例必然减少；政策性的短视与限制，对农民工的各方面劳动价值的忽视、劳务中介没有得到应有的发展以及用工信息无法全面、准确、及时地传播，也造成大量的劳动力资源浪费.另外，国际性人力资源短缺与抢夺，也影响中国人力资源短缺，特别是珠江三角洲。

　　其实，中国这种城乡二元制的基本国情才是导致“民工荒”的最根本原因。

　　2.企业高管将迎来“暴富”机会

　　事件回放：今年4月在北京举行的一次会议上，国资委党委书记李毅中表示在加强对人才的有效激励和保障方面，将制定完善的《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》，改变目前中央企业自定薪酬的状况，初步建立薪酬激励约束机制。起步阶段的年薪结构由基薪 绩效年薪两部分组成，绩效年薪根据考核结果确定后，当期兑现60％，其余40％在一个任期结束后，根据考核与任期审计的情况延期兑现。还有就是研究制定股权激励、补充保险等中长期激励办法。最后是设立人才奖励基金，对为中央企业改革发展做出突出贡献的经营者授予荣誉称号，并给予特别奖励。

　　点评：近两年来，一大批的企业高官由于腐败纷纷落马，于是国资委开出了高薪养廉的药方。但是，这样的高薪养廉是否能堵住高官腐败这个痼疾，值得关注。

　　这个发言传递的信息是，随着国家对人才，特别是对国有企业人才的重视，随着改革和激励制度的建立，中央和国有企业的管理层将迎来暴富机会。

　　3.普华永道“集体怠工”事件

　　事件回放：今年7月初，普华永道北京办事处上百名高级员工秘密召开了争取权益的“北京分会会议”，并选出了代表与人力资源部门交涉。他们要求，至少将目前的薪酬提高到同业水平；改变长期无休无止的加班现象，如果加班，必须付相应的加班费；改变不近人情的管理方式，增强员工的归属感。

　　点评：其实普华永道这样的劳资纠纷绝非这一次，在大陆发生的至少有两次。找不到一个有持续改进功能的新机制，这样的事件会继续发生。

　　降低底薪是一个不明智的做法，因为会大大削弱对求职者的吸引力。尤其对于会计审计这样的数字行业，需要稳重踏实的人才类型，低基本工资的形式难以寻求到目标人才。

　　4.德隆5万雇员身安何处?

　　事件回放：年初，庞大的德隆系由于资金断裂，德隆旗下的各企业纷纷陷入债务纠纷，而德隆的轰然坍塌也让5万雇员无所适从。德隆开始大规模......More↓↓↓