2004年中国经理人薪酬大势

　　提要：2004年全国经济将以9%的速度增长，各行业薪酬水平也将乘着全国经济平稳发展的春风，在2004年将继续上涨。

　　一年一度的“2003年度中国经理人薪酬大调查”新鲜出炉了，这是《经理人》杂志连续6年进行的第6次薪酬调查项目。

　　本次“2003年度中国经理人薪酬大调查”由《经理人》杂志策划运作，并与北京外企太和企业管理顾问有限公司合作共同推出的。在2003年内，太和顾问结束了所进行的43个行业的薪酬福利调查，共为近千家国内外企业提供了薪酬福利数据服务，收集到各类企业中近30万员工的薪酬福利数据信息。《经理人》与太和顾问自03年始展开强强合作，无疑让“中国经理人薪酬大调查”更具有权威性和薪酬数据基础。

　　每到年初，读者们的眼睛都紧盯着我们所调查得出的业界最新薪情薪势。薪酬数据是冷冰冰的，可是会带来热腾腾的内心感受。我们不知道在看过本次调查提供的更详实的薪酬数据之后，大家的心情会变得怎么样。

　　除了提供所调查的薪酬数据，我们还一如既往地透过薪酬数据本身，挖掘2003年中国经理人演绎的各种薪酬故事，以及去剖析2004年中国经理人的薪酬大势。

　　03年薪酬增长速度开始减缓，但04年薪酬将以此速度持续上爬

　　本次调查，我们依然把目光锁定在北京、上海、广州、深圳4大代表城市上，行业扩大到15个行业，每个行业各挑出14个左右的通用职位，同时每个行业还列出各约5个备受关注的特色职位。另外，在本次调查中，对数据取样规定被调查者所在公司的职位为部门经理或以上。

　　调查结果显示，03年整体薪酬水平的增长速度开始减缓，低于02年的增长速度，03年各行业整体薪酬水平的增长率在6%上下。

　　根据国家统计局的统计数字，03年我国国民经济的整体增长速度为9.1%，02年为8%，然而，03年各行业整体薪酬水平的增长率不但低于03年度国民经济发展的整体增长速度，而且增长率与02年的相比还变小了，原因是什么呢？

　　大家不难看出，企业付薪理念已经开始转变，由原来的看学历、论资历逐步过渡为看业绩、看能力。目前房地产、IT高科技、药业、汽车和快速消费品等行业，人才流动较快，人才竞争较为激烈，人才竞争激烈的行业一般也是薪酬水平相对有竞争力的行业，薪酬增长快，但是，其它行业各企业对岗位的总体需求开始变低，薪酬增长就会下降。

　　另外，薪酬水平的缓增与整体的社会经济背景有关，在国家推进高校扩招后，随着越来越多的大学毕业生走向社会，人才的供求天平开始逐渐倾向于企业一方。这种现象在一定程度上影响了整体薪酬水平的增长速度。

　　根据相关部门预测，04年全国经济将以9%的速度增长，各行业薪酬水平也将乘着全国经济平稳发展的春风，在2004年将继续上涨，涨幅与03年相比不会有太大变化。

　　同时，随着企业的日趋发展和薪酬理念的不断完善，企业对于人工成本的支付将更为谨慎和合理。用80%的投入去激励20%的精英骨干人才已经成为企业普遍接受的一种理念，预计，仅凭高学历或海外背景即可拿到过高薪酬回报的情况将越来越少见了。

　　现金为王当仁不让

　　大家看到，本次调查我们各个职位提供了两种薪酬数据：50分位数据和90分位数据。50分位表示有50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平；90分位表示有90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。虽然有一部分岗位90分位的数据不全，但从所提供有的50分位数据和90分位数据，从两者之间的差值来看，是比较大的，这说明了在同一行业内，不同企业之间的岗位薪酬差距还是比较大的，这正是行业领先企业吸引人才的法宝之一。

　　调查显示，经理人年度现金收入总额占年度总薪酬在80%以上，现金为王的格局岿然不动。在年度现金收入上，北京经理人的最高，其次是上海、深圳，广州排在最后。

　　基本工资依然是薪酬的主干。调查显示基本工资占年度现金总收入80%以上。4大城市中，北京、广州两个城市的经理人其基本工资占年度现金总收入比例为最高，而上海、深圳的为最低。

　　补贴普遍不高。平均而言，补贴占计划年度总薪酬在5%以内，其中上海、深圳两地的经理人的补贴最高，北京、广州两地的经理人最低。不过，如果从等级和岗位去看，情况就会有不同，对于企业高层经理，显然补贴还是比较高的，而......More↓↓↓