《三三制薪酬设计案例精选》书摘一

   第一章：涂料化工企业薪酬体系设计案例

§薪酬管理制度

一、总则

1．目的

（1）构建较为科学的、符合企业发展实际状况的工资分配模式与薪资等级序列。

（2）建立员工工资收入与员工工作业绩之间的科学关系。

（3）实现管理员工工资分配与管理的制度化、规范化。



2．适用范围

　 （1）本制度适用于本公司如下人员：

? 担任各级领导职务的行政管理人员。

? 工程技术人员、技师、技工和品质管理人员。

? 秘书、文员等行政服务性人员。

? 保安、炊事员等后勤服务性人员。

? 非计件工资的营销人员。